Le Premier Ministre, Raymond Ndong Sima a reçu ce mercredi 26 mars à l’auditorium du ministère de la Fonction Publique les rapports sur les assises de l’administration ponctués par l’élaboration des manuels des procédures des ministères et du système d’évaluation et de notation des agents publics.
Ces outils de travail, destinés à redynamiser l’ensemble de l’administration publique, procèdent d’un constat établi par les autorités de la Transition sur le fonctionnement des ministères. En effet, cette rencontre s’inscrit dans la continuité de la réunion du 28 janvier dernier, au cours de laquelle le Chef du gouvernement de la Transition avait lancé un avertissement ferme contre les dérives qui gangrènent l’administration publique : corruption, lenteurs, bureaucratie et le mépris des règles. Le patron de l’administration avait dénoncé l’inaction des inspecteurs généraux censés veiller à la régularité au sein des départements ministériels. Il leur avait donné pour ce faire 60 jours pour lui remettre des documents essentiels au bon fonctionnement de l’administration.
Avec la remise de ces différents documents, l’administration publique amorce sa marche vers sa modernisation ‘’ les manuels de procédures sont essentiels pour assurer une gestion administrative efficace et transparente. Ils définissent les règles, les responsabilités et les processus à suivre, garantissant ainsi l’uniformité et la conformité aux normes en vigueur ’a souligné Abdu Razzaq Guy Kambogo, le Secrétaire général du gouvernement qui voit dans l’aboutissement de ces travaux des propositions solides en vue de transformer durablement l’administration publique ‘’ le système d’évaluation et de notation des agents publics permet de mesurer objectivement la performance des fonctionnaires, de valoriser les compétences et de motiver le personnel. Il favorise la culture du mérite, identifie les besoins en formation et contribue à une meilleure gestion des ressources humaines.’’
Pour le Premier Ministre ‘’ ces outils de gouvernance qui vont participer du droit à une bonne administration visent notamment à assurer et faciliter la transparence du service public ; à renforcer la lutte contre la corruption ; à favoriser l’amélioration de la performance des services à travers une information optimale des usagers et une formalisation du processus de traitement de dossier’’
Face à une fonction publique souvent décriée, ces documents vont permettre la mise en œuvre des principes et des valeurs qui sont au fondement d’une bonne action publique juste et efficace. Tout comme, ces outils englobent les notions d’impartialité, de neutralité et d’objectivité de l’action publique en évitant selon Raymond Ndong Sima ‘’ que l’opacité des circuits ne nourrisse des soupçons de favoritisme, de corruption ou d’arbitraire et que le secret des procédures et des motifs ne crée une défiance nuisible à la réalisation des objectifs poursuivis’’.
Loin d’être des simples écrits, ces manuels permettront à chaque agent public de disposer d’un cadre précis pour accomplir ses missions et servirons de bréviaire aux chefs de services, directeurs, directeurs généraux et ministres d’apprécier l’efficacité et la célérité dans le traitement des dossiers.
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